有青被職場整頓

話說90後、00後經常在網上說要「整頓職場」，相當有雄心壯志（80後都4字頭，要照顧家庭，開始無心無力了），魔術師自己都被有青同事「整頓」過唔少次，點知邪惡 FB 最近連環從唔同 source 推送內容相近的帖文，即時令魔術師身心愉快起來：

【鐵飯碗都可以食唔落】香港90後港女入政府首月已想走 列7大不滿：返工衰過坐監

返工不敢隨便講兩句，請病假怕被人話「射波」，遇到不懂的工作，答又驚錯、不答又被責怪。

一名自稱90後至00後的港女近日在Dcard發帖，表示入職香港政府部門首月已覺得「唔係好對路」。原本打算做多一排再算，怎料試用期尚未捱完，已經萌生離職念頭。

外界眼中的政府工，是人工穩定、福利有保障的「鐵飯碗」。但樓主形容，自己入職後面對的，卻是薪酬與預期有落差、晉升空間有限，以及令人喘不過氣的人事壓力。

她認為目前人工不算特別高，又沒有花紅或雙糧，可能要做幾年甚至十年，收入才追上較理想水平。她亦擔心上級與自己年紀相若，若要等待職位空缺，可能十幾二十年後仍未必有晉升機會。

不過，公務員的薪酬、醫療、退休安排及晉升機制，會因入職條款、職系和職級而異。樓主未有公開所屬部門及職位，其說法只能代表個人經歷，不能一概而論。

真正令她想走的，似乎不是人工，而是每日都要面對的人。

她形容部門內有小圈子文化，部分同事態度高高在上，甚至會因不喜歡某人而聯手孤立對方。有人把批評包裝成「我都係為你好」，但每句說話聽落都帶刺。

作為新人，她遇到從未接觸的工作，本來就需要時間學習。她稱即使按照同事要求嘗試回答，答錯後仍會被斥責，久而久之，每次開口前都要先估對方想聽甚麼。

她又表示自己身體較弱，平均一年需要求醫約5至6次，偶爾請病假卻被同事形容成「射波」。工作期間與身旁同事講幾句亦被限制，其他人得閒聊天卻似乎冇問題，令她感到被雙重標準對待。

最終，她形容自己長期像被人監視，返工每日承受巨大壓力，情緒亦開始受影響，直言工作環境「衰過坐監」，認為這份工至少不適合自己。

帖文引起兩派爭論。有人認同部分政府職系工作量大、階級文化重，並非人人都捱得住；亦有紀律部隊人員表示，自己部門雖然忙碌，但同事關係良好，返工氣氛甚至相當歡樂。

另一批網民則認為，政府工已經算穩定，私人市場同樣存在小圈子、辦公室政治和工作壓力，轉工未必代表問題自然消失。關鍵可能不在「政府工」三個字，而是職系、主管和團隊文化。

講真，一份工夠不夠筍，不能只看糧單和福利。每日要在甚麼氣氛下工作、犯錯時有沒有人肯教、請病假會否被標籤，同樣決定一個人能否長久做下去。

新人亦需要接受工作有規矩、有考核，不可能事事順心；但試用期的目的，本來就應該是讓人學習和適應，不是靠冷言冷語測試誰最捱得。

鐵飯碗再穩，如果每日返工都要提心吊膽，未必人人食得落。真正留得住人的工作環境，不只要有制度和保障，也要讓一個剛入職的人知道，自己可以慢慢學，而不是日日驚住做錯。

1. 目前人工不算特別高，又沒有花紅或雙糧，可能要做幾年甚至十年，收入才追上較理想水平。她亦擔心上級與自己年紀相若，若要等待職位空缺，可能十幾二十年後仍未必有晉升機會。

其實做得公墓園，就接受咗唔會有花紅同雙糧（依家私人公司花紅同埋雙糧都唔係必然），換來的是穩定的跳 point 及「特別弱」的士氣 - 前者係被最近才玩爛（90後巷女非戰之罪），後者唔係年年加薪就話會有損士氣（尤其是對初級公墓園而言，90後巷女似乎屬於呢一類）。晉升機會都係一樣，講得出「上級與自己年紀相若」，好可能自己就係 CSO，上司係 EO 之類，唔係特別專才；公墓園升職論資排輩，係有排等，但入職時應該預咗，而且返工無耐就諗升職，未免想得太多。

2. 部門內有小圈子文化，部分同事態度高高在上，甚至會因不喜歡某人而聯手孤立對方。有人把批評包裝成「我都係為你好」，但每句說話聽落都帶刺。作為新人，她遇到從未接觸的工作，本來就需要時間學習。她稱即使按照同事要求嘗試回答，答錯後仍會被斥責

小圈子文化私人公司一樣有；講嘢話中帶刺，好多老油條都係咁；新人學習要識自動走位，雖然宏福苑聽證會話俾我哋知唔少正苦部門可以「踢一腳郁一郁」（有啲私人公司大機構都可以養懶人），但如果係正正常常有要求的正苦部門（私人公司更甚）新人返工唔係俾你學嘢是正常的，醒醒目目自動自覺 pickup 才是正路。呢位90後巷女明顯唔係主動工作之輩，在正苦都做唔掂，出到去私人公司更無可能捱得住。

3. 自己身體較弱，平均一年需要求醫約5至6次，偶爾請病假卻被同事形容成「射波」。

有啲似魔術師的巷女同事C，經常請病假的確惹人懷疑。

4. 工作期間與身旁同事講幾句亦被限制...自己長期像被人監視...

雖然不排除某些上級喜歡 micro management(正苦、私人公司一樣都有呢個情況)，似乎係同當事人工作表現有關。

查實早幾年的移民潮已經俾到唔少空間有青「整頓職場」，好似以下職場大師在 LinkedIn 分享的帖文：

有啲黃黃哋的傷民，趁住「首觸們」幫「大家」爭取到機會，便投機性移民「買保險」，再一個屈尾拾返我城「搵真銀」（魔術師最睇唔起呢種行為）。由於傷巷一向都係「high tech 揩嘢」，如果係從事近年 heat 爆的 AI 產業鏈人才，在外國應該有所作為（當然肯唔肯做工資奴就視乎當事人意願），不過寧願返我城「搵真銀」，應該都係做返我城一向的「強項」：銷售、聯絡、吹水等。當一班有經驗有人脈的人「回流」爭取工作機會，有青卻連正苦工都做不來想跳出去，正苦的「年青人失業率」唔知又使唔調整下 definition 令個 KPI 好睇啲了。

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