話說90後、00後經常在網上說要「整頓職場」，相當有雄心壯志（80後都4字頭，要照顧家庭，開始無心無力了），魔術師自己都被有青同事「整頓」過唔少次，點知邪惡 FB 最近連環從唔同 source 推送內容相近的帖文，即時令魔術師身心愉快起來：
【鐵飯碗都可以食唔落】香港90後港女入政府首月已想走 列7大不滿：返工衰過坐監
返工不敢隨便講兩句，請病假怕被人話「射波」，遇到不懂的工作，答又驚錯、不答又被責怪。
一名自稱90後至00後的港女近日在Dcard發帖，表示入職香港政府部門首月已覺得「唔係好對路」。原本打算做多一排再算，怎料試用期尚未捱完，已經萌生離職念頭。
外界眼中的政府工，是人工穩定、福利有保障的「鐵飯碗」。但樓主形容，自己入職後面對的，卻是薪酬與預期有落差、晉升空間有限，以及令人喘不過氣的人事壓力。
她認為目前人工不算特別高，又沒有花紅或雙糧，可能要做幾年甚至十年，收入才追上較理想水平。她亦擔心上級與自己年紀相若，若要等待職位空缺，可能十幾二十年後仍未必有晉升機會。
不過，公務員的薪酬、醫療、退休安排及晉升機制，會因入職條款、職系和職級而異。樓主未有公開所屬部門及職位，其說法只能代表個人經歷，不能一概而論。
真正令她想走的，似乎不是人工，而是每日都要面對的人。
她形容部門內有小圈子文化，部分同事態度高高在上，甚至會因不喜歡某人而聯手孤立對方。有人把批評包裝成「我都係為你好」，但每句說話聽落都帶刺。
作為新人，她遇到從未接觸的工作，本來就需要時間學習。她稱即使按照同事要求嘗試回答，答錯後仍會被斥責，久而久之，每次開口前都要先估對方想聽甚麼。
她又表示自己身體較弱，平均一年需要求醫約5至6次，偶爾請病假卻被同事形容成「射波」。工作期間與身旁同事講幾句亦被限制，其他人得閒聊天卻似乎冇問題，令她感到被雙重標準對待。
最終，她形容自己長期像被人監視，返工每日承受巨大壓力，情緒亦開始受影響，直言工作環境「衰過坐監」，認為這份工至少不適合自己。
帖文引起兩派爭論。有人認同部分政府職系工作量大、階級文化重，並非人人都捱得住；亦有紀律部隊人員表示，自己部門雖然忙碌，但同事關係良好，返工氣氛甚至相當歡樂。
另一批網民則認為，政府工已經算穩定，私人市場同樣存在小圈子、辦公室政治和工作壓力，轉工未必代表問題自然消失。關鍵可能不在「政府工」三個字，而是職系、主管和團隊文化。
講真，一份工夠不夠筍，不能只看糧單和福利。每日要在甚麼氣氛下工作、犯錯時有沒有人肯教、請病假會否被標籤，同樣決定一個人能否長久做下去。
新人亦需要接受工作有規矩、有考核，不可能事事順心；但試用期的目的，本來就應該是讓人學習和適應，不是靠冷言冷語測試誰最捱得。
鐵飯碗再穩，如果每日返工都要提心吊膽，未必人人食得落。真正留得住人的工作環境，不只要有制度和保障，也要讓一個剛入職的人知道，自己可以慢慢學，而不是日日驚住做錯。
