人才荒攻略（誤）

上年度稅收按年減5%　今年派少37萬張報稅表　稅務局：少派表未必影響稅收

【有線新聞】稅務局估算上年度總稅收約3,602億元，按年減少5%。主要是印花稅大跌三成，少收近300億元，利得稅及薪俸稅收都有增加，即日起市民會陸續收到個人報稅表。

剛結束的22/23課稅年度，稅務局估算總稅收約3,602億元，較上個年度少183億元、跌幅5%，原因是印花稅收大跌，只有近700億元、較上年度少30%，物業稅亦跌4%。稅務局局長譚大鵬：「樓市情況不太活躍，交投方面或樓價方面比之前都不太理想。股票市場如果相對上一年，並不是太蓬勃或太暢旺，所以整體印花稅收入比上一年下跌很多。」

其他稅收有增加，令總稅收跌幅收窄。利得稅、薪俸稅、個人入息課稅及博彩稅增加2%至5%，其中利得稅佔稅收一半，有約1,742億元。市民亦將陸續收到報稅表，稅務局即日起派發240萬張個人報稅表。總數過去三年呈下跌趨勢，較19/20年度的高峰少37萬張。被問到是否因為多了人移民，稅務局局長只說少派稅表未必影響稅收。譚大鵬：「報稅表出少了不一定代表稅收減少或納稅人數目減少，要交稅的人數、納稅人的人數2021至22年度有95.3萬人，較之前一年91.5萬人反而多了一些。（長遠會否擔心影響稅收？）離開香港情況似乎有所穩定，這個要看看長遠發展是如何。」

市民收到個人報稅表後，要在下月2日或之前遞交，如透過網上遞交限期是7月3日。

早前有報導話少咗人報稅，原因可以好多：可以係多咗人結婚生「小朋友」（唔係夫婦合併報稅，而係港女變身辣媽，退出職場）、多咗人辭職做 freelancer/slasher 唔報稅、甚至乎係多咗人財務自由可以劈炮唔做工資奴（笑）...當然亦有可能係移民。畢竟報稅（薪俸稅）係講緊上一個課稅年度的工作收入，有滯後性，應該有統計數據可以撒除一啲似係用嚟講笑的原因（例如結婚生仔），不過BNO5+1和機葉國的救生艇計劃都係2021年開始起錨，走咗嘅人的確就會係今年派嘅稅單（2022-23年度）消失；加上呢批只係第一批人，魔術師識得走嘅舊同事舊同學好多都係去年下半年同今年上半年走的，就好似魔術師之前提過嘅黃人舊同事S咁，今年年頭先至走得到去楓葉國，即係2023-24年度才完全「無收入」，要等到明年年中派的報稅表中才會無佢嘅份。

諗諗吓，可以睇吓有幾多稅單係被打回頭，寄出但搵唔返當事人，雖然不太準確但都可以估到有幾多人係「消失」咗（當然可以係因為搬屋無更新地址而寄失，又或者已移民的傷民早就用咗電子版稅單，咁直程唔會有「打回頭」的情況添）。

雖然話呢班移咗民的「中剷」傷民（起碼都是納稅人）大都是黃人，而且很可能是我城職場中層管理階級或磚業人士（正正是成長於龍獅正苦的「無國家觀」教育）；但呢班人去到他國幹粗活人工大減都肯，無啲「知識份子的矜持」，究竟有幾多人係「真．人才」，走咗搵唔返呢？又睇吓呢位忠誠派愛國愛巷的獵頭大師點講：

口是心非？？？ 2023-07-10 04:30:27

特首李家超早前在公開場合表示，香港已踏上復常的快車道。既然在快車道上，各行各業都紛紛招聘。最新的失業率是3%；但再細看，經理的失業率是1.5%，而專業人員的失業率是1.7%。很多媒體朋友都問我，在求才若渴，求過於供的狀況下，僱主是否願意降低招聘要求或以高薪利誘去搶人才呢？

當了多年的獵頭人，筆者有感若干僱主，口是心非！近期有一位僱主主動聯絡筆者，大吐苦水，訴說IT人才難求，流失率高企；招聘成效卻不彰，企業內有大量空缺，希望筆者幫助招聘IT項目經理或高級經理。僱主甚至表明可以降低要求，不論行業背景，只要「有眼耳口鼻，有手有腳」，再加上7至10年的相關經驗都可以。在挑選求職者參與面試的過程中，僱主把關依然相當嚴謹。一位差不多符合僱主所有經驗和專業資格要求的求職者，他工作了10年，首8年在同一公司任職後，近兩年轉了兩次工，IT部門主管認為此人轉工頻密，未有邀請他參加面試。

替僱主尋覓人才前，獵頭人必定會問清楚職位空缺的薪酬預算。某些僱主說，budget是open，最重要是能有合適人選面試。可惜在發出聘書時，「水喉」仍然沒有大開。因為求職者的待遇要求，跟僱主最終願意提供的月薪差距數千元而談不攏的例子，今年更屢見不鮮。在大鬧人才荒的情況下，很多僱主依然緊握招聘要求，薪酬待遇上也不顯得豪爽。 

作者李漢祥現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」

由此路進，「人才荒」好可能係個偽命題。退一百萬步講，「人才」唔需要好似諸葛亮見工仲要扮哂嘢約三次先拎份隆中對、三分天下 proposal 出嚟 present 俾未來老細睇；只需要「但願生兒愚且魯，無災無難到公卿」平平凡凡、能力啱腦細用的就是「人才」，但腦細就偏要「壓價」。所以唔係「無人才」，而係唔能夠用低於合理價錢聘請到心儀的「人選」（唔需要係「人才」）而已。

又睇返魔術師依家呢間公司，過咗幾個月，返幾日工、唔聲唔聲就閃人的新入職有青已不後見，唔續約的電車仔僱傭兵亦全數走人，依家公司都係以長工作招徠，多數請返啲巷女妹妹仔又或者巷婦返嚟做長工，出乎意料之外的電車女竟然係較 stable，於是「長工＋巷女/婦」就成為公司解決「人才荒」的手段。而唯一的巷妹僱傭兵就係一碌葛咁，反正只係做吓 admin 嘢、人肉鬧鐘提吓同事交呢樣嗰樣功課咁，唔使用腦又唔使孭鑊，如果唔嫌人工低低哋都好做的。

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伸延閱讀：

維基新聞：英國公佈持BNO港人入籍英國公民安排

維基百科：港人避風港計劃

加拿大移民｜救生艇計劃調整學歷限制　3類人可經「Stream B」申永久居留 2023年07月12日

【有線新聞】加拿大移民部本月11日再次修訂「港人救生艇計劃」政策細節，宣布於8月15日起取消「Stream B」學歷要求，即毋須在過去五年內畢業於認可課程的大學或專上學院畢業，換言之只需在加國工作滿一年，便可申請當地永久居留權。加拿大移民部長Sean Fraser形容香港人才「具非凡技能和潛能」，取消學歷限制可迎來「雙贏」，歡迎更多需支援的港人到加拿大，同時幫助加國企業吸納有經驗的勞動人口。

3類人終可申居留　OWP仍設學歷下限

放寬要求後，下列三類人將可透過「Steam B」申請永久居留，尤其是2016年及2017年畢業的合資格港人，本來受「Steam B」的「五年內畢業」申請條件所限，如今將可受惠於這次的政策修改。

．於十年內畢業、符合「開放式工作簽證」（Open Work Permit、下稱OWP）申請條件的港人

．正在加拿大工作，但不達學歷要求的港人

．符合其他移民政策的條件，但不達學歷要求的港人

值得一提的是，若果經「開放式工作簽證（OWP）」申請「Steam B」，由於OWP本身設有學歷要求，即申請人須擁10年內大專程度或以上認可課程的畢業證書。因此未符該學歷條件的港人，難以透過「OWP」於加拿大工作，更遑論工作滿一年後申請「Steam B」永久居留。

推移民政策助港人　多次放寬條件搶人才

為支援港人移民，加國政府於2021年推出「救生艇計劃」移民政策（Permanent residence pathways for Hong Kong residents），並陸續放寬部分申請條件。計劃主要分為Stream A及Stream B，前者須從加拿大認可的大專院校完成50%課程並順利畢業，而後者則須透過OWP到加拿大累積一年（即1,560小時）工作經驗。

Stream B最新申請條件

．擁有有效的特區獲照或BNO

．過去3年在加拿大累積至少1年全職工作經驗，或至少1,560小時兼職工作經驗

．通過國際認可的英語能力考試（IELTS、CELPIP、TEF等），達到語言能力CLB（聽說讀寫各項皆）獲Level 5以上

*截止申請日期：2026年8月31日*

加拿大移民｜Stream B下月取消學歷要求　工作一年可申永居