公司有部分同事都幾辛苦命,放工會拎埋部 Notebook 返屋企,第二朝又帶返公司。魔術師就一向懶理,由舊舊公司都幾間僱傭兵公司到依家,只要唔係預計到有極重要的事情有可能在周末發生,又或者係上司明白講到出口,魔術師一律都唔會咁犯賤帶公司 Notebook 返屋企 - 一來魔術師根本就唔係深宵 work from home 工資奴;二來公司機成日都話有重要資料,無實際用途之下拎來拎去只會更易遺失或損壞,風險遠大於回報;三來魔術師年紀大機器壞,成日孭住個電腦袋行嚟行去,雙肩好易勞損也。
於是,上星期五魔術師見泰利仔唔係好勁,路徑又同我城離行離列,於是便將呢個風介定為「人畜無害」,所以放工亦無拎公司部機返屋企。
出乎意料之外,星期一六點幾起身,竟然就見到天文台話8號波起碼掛到中午。
魔術師便在手機群組通知上司無帶 Notebook 返屋企,未能準備好文件提前在是日下午和總部(當然不在我城)開會,所以用返本來 schedule 咗嘅 meeting invite。
估唔到(可能仲在睡夢中的)上司即時回應:「Okay。」
本來上司生性心急,上星期魔術師約咗下星期二開會都唔得,係都想提早一日,點知墥正打風。
如果係之前的黃C上司,就一定要八號波就搬龍門 by default work from home(見《八號風球工作天》),如果無帶定機返屋企就一定係死罪。
估唔到呢間都幾 mean 嘅公司竟然會「網開一面」?
魔術師再訓多一陣,醒來時見新聞又報八號波起碼掛到下午四點。
即係全日唔使返。
但上司今次就話總部忽然之間要改星期一下午三點半開會,meeting invite 由另一位有帶機返屋企的同事寄出。
魔術師也落得輕鬆,反正上司又話唔使準備文件,個 online meeting 又 set 到唔使一定要經公司內聯網登入,所以可以用家用電腦開會。
都係開十幾分鐘至半粒鐘,咪當聽收音機聽吓總部嘅同事講乜。
完咗會之後就睇 Netflix,咁就過了一天小確幸。
翌日返到公司 check email,果然見到只係得少數同事在打風的日子 work from home email 照出,大部分同事都係無影。
而最搞笑的是,到要填 timesheet(長工都要填 timesheet,真係度縮)時,組長話打風日子係當 work from home normal working day 的。
當然實際上就連組長、上司等在打風日都係無或甚少 email 出,但又照填 timesheet 當工作天...
咁咪即係公然「扮工」?
唔知各位網友的公司又有無將打風日 by default 轉成 work from home 老奉要你拎電腦返屋企呢?
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泰利襲港|旺角市面冷清 遊客無奈改行程 有市民專程帶兒子看電影 2023年07月17日
【有線新聞】風暴期間主題樂園關閉,有旅客改行程到旺角逛街,亦有市民不用上班,選擇看電影。
「泰利」的狂風吹到旺角冷冷清清,最熱鬧的只有這些小食店,有人乾脆席地開餐。旅客臨時變陣改行程來逛街,結果感到失望。內地遊客徐小姐:「主要想逛波鞋街,今日計劃是這樣,喜歡品牌的店都關門了。」內地遊客胡先生:「我沒經歷過颱風,想看看是怎樣,因為我是北方人。今天本來想去迪士尼,看到閉園的消息。」
去看一套迪士尼電影或者可以補償,旺角這間戲院不時有市民和遊客來購票,全日場次仍未滿座。許先生:「天氣情況不是很差,小朋友放假,今日不用上班。(放假可以陪小朋友?)上班重要,上班較陪小朋友重要。」
他們由倫敦來香港工作,把握時間四處逛逛。英國遊客Daniel:「四處遊覽放鬆,吃過美味的本地食物,我們晚上乘飛機離開,如果航班取消就好了,因為我們可以再留幾天。」
有餐廳說八號風球期間,生意額損失約兩成,相信晚市可以全面恢復。
其實室內 employees, 打風假應該取消, 宜家 virtual PC account 通街都係
回覆刪除呢位肯定係舊港式老細。
刪除公司如果平日有WFH的習慣、而同事都接受當然講得通(除非疫情,絕大部分公司WFH都是自願性);但如果一直要求員工返工作地點辦公,點解打風就assume我可以WFH?我老俸屋企環境適合工作?
反過來說,如果你assume我屋企可以辦公,咁平時硬性要我返公司做乜?
//宜家 virtual PC account 通街都係
刪除除非公司唔重視 IT security,否則必定要用公司電腦才以做公司嘢,不可能用隨意用 VPN 連接上網。
//呢位肯定係舊港式老細。
舊港式老細思維是好難通過理性邏輯測試的。
退一萬步講,容許同事 WFH,某程度上都係信任同事,如期交到功課便得,其餘時間話之你,公司仲可以節省辦公室空間、燈油火蠟等,最後節省成本就反映在業績上。至於舊式老細,就係死都要見到員工返到公司,唔理你係唔係扮工,逼不得已才會容許員工 WFH,總之就係要 micro management 彰顯自己權力多過要慳成本。
我的看法是,公司應講明如果容許(或因成本原因硬性規定)員工輪流WFH,就有權要求員工打風時也WFH作為交換(但只能對平時WFH的作要求);否則平時規定要返公司工作、客觀交通條件不容許又要WFH,咪即是「公我贏字你輸」老細贏晒?
刪除//公司應講明如果容許(或因成本原因硬性規定)員工輪流WFH,就有權要求員工打風時也WFH作為交換(但只能對平時WFH的作要求)
刪除但都要視乎是否需要公司機才能 work from home。假如是,無理由要員工每日放工後都拎機返屋企,第二日又無無謂謂咁拎機返公司。只有在預知有可能打風(或其他惡劣情況)才叫員工帶機返家以防萬一,咁就公平好多。
泰利仔來時虛弱無力但去時橫風橫雨勁道十足, 星期一的確不適合外出, 天文台決定合理. 除非職種特殊如紀律部隊之類有於合約特別注明, 否則打風放假是所有勞工的法定權益, 突然要求WFH或當作無故缺勤, 是違反合約以至勞工法例, 僱員可向勞工處作出舉報. 至於是否因科技進步有理由可以取消打風假安排, 老闆們請向立法會議員申訴並要求修改相關法例.
回覆刪除PC
更正一下, 原來法例並沒有「風假」
刪除根據現行法例,勞工署並沒有清楚指明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時,僱主不可安排員工上班。《颱風及暴雨警告下工作守則》雖然制訂不同惡劣天氣下的上下班安排,但勞工署亦只是以提供參考的形式,提醒僱主「應考慮」守則內的內容,反映風球襲港期間,「風假」並非必然。
PC
//勞工署並沒有清楚指明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時,僱主不可安排員工上班。
刪除是的,「風假」並非法定假日。八號風球或以上的上班要求多數在僱傭合約中直接或「間接」列明 (即係要員工要遵守員工守則,而員工守則列明打風期間上班安排);當然公司要得員工在惡劣天氣下返工就要 cover 好勞保。
//除非職種特殊如紀律部隊之類有於合約特別注明
唔單止係紀律部隊,傳霉同飲食、部分零售都照返工開門的。
//老闆們請向立法會議員申訴並要求修改相關法例.
資本家欺壓勞動階層,說不好傷巷故事喎。
一話打風就一大班打工仔去行商場, 睇戲, 打牌. 今時今日打風, 同以前點比.
刪除打風返工最主要係公共交通唔方便同埋保險問題吧。
刪除打風好大機會跌入天災這傳統不保事項, 要員工返工保險要額外加保, 一係出事就自己硬食(紀律部隊政府包底)
刪除WFH其實好多大公司試完覺得唔好, 反而希望D員工肉體返回公司開工, 最常見既係工作的QC問題
//最常見既係工作的QC問題
刪除尤其是有青成日「病」,上司都有好幾次打鑼搵某有青搵唔到,WFH 的話根本唔知佢有無返工。
過去三年攞左WFH的福利,有齊WFH的條件,打風黑雨好難逃避工作的責任,當然係急既先會開機工作。 唔急果的,長命功夫長命做。
回覆刪除疫情之下公司電腦長駐家中,隨時隨地WFH打死無怨;但平常時期放工將公司電腦拎返屋企,返工又拎返公司,日日如是都幾無謂。
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