2018年7月15日 星期日

孤獨的推銷員

自從魔術師在一星期前不小心接聽了一通(不是證券行)來自某李加玻的僱傭兵公司的電話之後,接連幾日便收到同一間公司的電話與及電郵,全部 jobs 都係關於做金融業的 IT projects;電郵格式亦非常罐頭,基本上只要上款改個名就得,仲要離譜到例牌加句 "apologies if the position is too junior for you or not align with your current role"。既然佢地可以無情白事拎到魔術師個私人電郵及電話,又即係話佢地已經拎到了魔術師的CV(只是因為魔術師都有一段時間沒有上求職網站,份CV極有可能是 outdated)。咁既然佢地都有魔術師的資料,點解唔 share 嚟用,要逐個打嚟問,每次都要魔術師重覆介紹吓自己咁呢?唔通佢地工作真係太過悶蛋,要周圍打電話搵人同佢地解悶?而且佢地唔係應該睇過魔術師份CV先搵人嘅咩?咁樣求其白墥法,同 send spam mail 有乜分別:



可能呢班所謂 recruiters 並唔係 work as a team,而只係各自為政的 sales,有如寬頻街霸和地剷經紀一樣,根本唔理得客戶咁多:聘請他們的機構固然是客戶,求職者同樣是客戶,recruiters 只是「撮合」買賣(勞力)雙方的中介而已。
魔術師之前被分手及裸辭之時,都曾試過經 recruitment agency 搵工。很奇怪的是佢地都會當正自己係人事部,約魔術師上其辦公室「面試」(故此有曾被疑似基民「性騷擾」之事件(見《回頭草(2nd edition)》)),更甚者就係要求魔術師在電話中詳細講出自己履歷,及有甚麼 expectation 或 ambition,點解轉工,點解會有「空窗期」等等...當正魔術師係 freshgrad 或工資奴看待,實在是未見過大蛇痌尿。
因此魔術師初頭都會客客氣氣應酬下呢班 recruiters,但後來因為發覺問題過於重覆,魔術師不勝其擾,知道呢類電話都係煲無米粥多,於是就連講多句都嫌廢事,直表叫佢地 send email,魔術師有興趣便回覆,無興報便無謂俾呢班不明來歷的人呃份CV走。
又,無論是在我城抑或是在東南亞國家,recruitment 行業似乎都幾興旺,尤其是在我城,大把 recruiter 都係偽ABC,說得一口流利英文。但魔術師卻不明白,做 recruiter 會有甚麼發展前景,或是要求甚麼專門技能,能夠令這群疑似是兩文三語都很 talk 得的年青才俊加入呢?

(做乜條女唱到走哂音都可以公開出嚟獻世,真係着 halter back 都唔掂!)
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回頭草(2nd edition)

19 則留言:

  1. 最近都有D不明來歷既人經Linkedin 同 電話 話要介紹工俾我

    但依班呃CV既茂利成日用同一招真係啋佢都....

    其中有個吹到話有投行搵人搞Digital Transformation 但問佢多兩句就乜回音都

    成日用D Marketing Term 就想呃我CV 或 AL 去幫佢應酬客仔? no way...

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    1. //成日用D Marketing Term 就想呃我CV 或 AL 去幫佢應酬客仔?

      地剷經紀都有睇樓紙, 搵客睇樓都算meet 到 quota;唔通班 recruiter 係用可以呃到的CV數目來跑數?

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  2. 條女唔掂,不過鄭少秋真係勁。

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    1. 原來係蝗海龜...

      李美慧

      李美慧是家中的獨生女,从小开始学钢琴,12岁去北京学舞蹈,15岁考入著名英国皇家音乐学院。 2003年李美慧参加中华小姐环球大赛,当时曾用名为“韦薇”。是入围佳丽中年龄最小的。并在准决赛上荣获“最佳才艺小姐”奖。2006年參加香港小姐競選入行,但最终落选。及後加入無綫電視藝員訓練班第21期藝員訓練班,曾擔任遊戲節目《一擲千金》的千金小姐、TVB8主持《娛樂最前綫》。亦參演過多套電視劇,较瞩目电视剧包括少年四大名捕及Click入黄金屋等。后离开无线电视。2016年,她回归无线电视,首部作品是爱·回家之开心速递。[2][3][4][5]

      李美慧在外人看来是一位多才多艺,乐观爱笑,活泼开朗的人。她爱好运动、功夫、舞蹈,热衷慈善探访独居老人家及热心做义工。李美慧被观众称为“武林高手”,更是世界传统武术冠军、剑术高手、唱歌高手、全港女子散打冠军和钢琴八级,在粉丝心中,她就是“十项全能”。

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    2. //世界传统武术冠军、剑术高手、 唱 歌 高 手、全港女子散打冠军...//
      唔係啩...

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    3. 聽唔明條女唱乜,咬字不清,又走音,樣又唔係特別靚,"十項無能"就差唔多喇。

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    4. //唔係啩...
      //"十項無能"就差唔多喇。

      X2

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  3. 只係一條高級SALES 而已
    人做到10年以上, 應該都係靠人脈搵工, 而唔係仲要靠咩咩RECRUITERS
    佢地同扯皮條其實無咩分別, 只係著左件老西/SUIT
    如果係咁MATCH, 係咁堅抽, 仲要俾幾個月佣金俾你賺去MATCHING? 人唔笑狗都吠
    做交配AGENT 都好過做RECRUITERS (交友配對=交配), 起碼生死有命, 條路自己揀, HIHI唔好喊
    唔似得RECRUITERS咁推人入屎坑

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    1. //只係一條高級SALES 而已
      //只係著左件老西/SUIT

      可能只係外表高質, 實際上做嘅嘢的 quality 就好低質. 最頂癮係佢地問問問人地求職者的CV, 但又唔去做vetting,完全睇唔到有乜 value added.

      //人做到10年以上, 應該都係靠人脈搵工, 而唔係仲要靠咩咩RECRUITERS

      又唔係, 現公司(即舊公司)都好鍾意經 agency 請 contractors, 勝在無手尾跟.

      //交配AGENT

      起碼有性交轉運呢下嘢玩.


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  4. 魔術師兄你好,我最近也開始寫投資blog,多多交流。
    我也經常收到recruiter的email/linkedin message,他們多數都是魚翁撒網式找人,反正mass email/in message對他們來說都沒有甚麼成本,最緊要係推到人去轉工,難聽點說真的是扯皮條。

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    1. //魔術師兄你好,我最近也開始寫投資blog,多多交流。

      哈哈,閣下謬讚了。我不是投資 blogger,無乜心得可以交流的;投資對我來說,只是幫助我財務自由,享受生活的工具,只需有基本知識便足夠了,更有趣的題目還多着呢。

      //mass email/in message對他們來說都沒有甚麼成本,最緊要係推到人去轉工,難聽點說真的是扯皮條。

      這些滿口流利英語的才俊竟然沒有甚麼專業知識,要淪落到 send mass email 去墥手神, 真係「卿本佳人,奈何作賊」了.

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  5. recruiter .... 好似好多系無底薪, 只系分佣金。 Lawrence

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    1. 你話好似我呢啲賺錢買花戴嘅就話啫. 後生仔嚟講, 我都唔知無底薪嘅工有咩嘢好, 買樓做按揭都難過人.

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  6. 作者已經移除這則留言。

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  7. I think recruiters in an agency need to secure recruitment jobs from big companies, so they need to speak fluent English.

    In addition, HR will rely on recruiter to find more details of a candidate, so that they can make the decision if they will interview the candidate or not. The more details you provided to the recruiter, the easier for him to 'sell' you to HR.

    The agency mentioned in your article seems not a professional one. Normally, a professional agency will share the candidate database with all recruiters (but not necessary sharing all job openings, so different recruiter may contact you for a different job role), but a good recruiter will not recommend jobs lower than your current job title.

    Tammie

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    1. 問題係佢地問的嘢都唔係 in-depth 到可以 sell 我, 而只係一啲好瑣碎, 當我係 fresh grade 嘅問題.最激氣係有次俾條 recruiter 話我係前公司只係做咗年幾便轉工,又有空窗期,很 jumpy...真係頂佢地唔順。 做得唔開心咪唔做囉, 佢未見過人財務自由、賺錢買花戴嘅咩?

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    2. 現在請人不容易,個人認為請人是一個講求運氣的工作。HR 除咗睇個人啱唔啱,仲好關心究竟佢做唔做得耐,所以,通常旁敲側擊,探究其求職心態,作出評估。

      有一些 recruiters 經驗不足,得失求職者,而不自知。也有一些 recruiters 非常專業,幫你做足見工嘅準備。您這文章內,有一些很好的反面教材呢。

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    3. //通常旁敲側擊,探究其求職心態,作出評估。
      //有一些 recruiters 經驗不足,得失求職者,而不自知。

      我成日都話,要做過億萬富豪的 relationship manager,自己最起碼都要有返三幾千萬,否則好難「想對方所想」,從而提供最貼心的服務;否則只是以己度人,評估出來也是枉然。

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